Risico's en preventie

In een sociaal veilige werkomgeving is de kans op ongewenst gedrag en het ontstaan van sociaal onveilige situaties uiterst beperkt. Dit hangt samen met het aantal risicofactoren binnen een organisatie: de omstandigheden die de kans op ongewenst gedrag juist groter maken.

Hierbij kun je denken aan een hoge werkdruk, hiërarchie, rol -en taakonduidelijk, generatieverschillen en een sterk competitieve bedrijfscultuur. Door deze factoren te kennen, kun je het bewustzijn hierover vergroten en maatregelen treffen om de risico’s weg te nemen of te verkleinen. 

Risicofactoren

Voorbeelden van risicofactoren zijn:

• Machtsstructuur en hiërarchie
• Onderlinge afhankelijkheid
• Werkdruk
• Onderbezetting 
• Generatieverschillen
• Onduidelijkheid over procedures en rollen
• Prestatiedruk 

Leren herkennen

Hoe meer aandacht uitgaat naar het ontwikkelen van vaardigheden om risicofactoren en -momenten te herkennen en daar vervolgens ook goed mee om te gaan, hoe minder ongewenst gedrag er zal plaatsvinden. Op die manier ontstaat er een gemeenschappelijke, eenduidige en gedragen norm over wat voor gedrag wel en niet acceptabel is.

Iedereen binnen de organisatie heeft een eigen rol te vervullen bij het leren herkennen en het inventariseren van risicofactoren en de omgang hiermee.